(no subject)

[kinuski]

Знакомый, работающий в одной из крупных финских софтверных компаний, рассказал, что у них существует практика премий за привлечение новых кадров. Скажем, привел некий сотрудник товарища, товарищ подошел по результатам интервью, испытательный срок осилил - сотрудник получает премию в размере, сравнимом с месячной зарплатой. То есть, если приводить по двенадцать человек в год, то можно вообще не работать? :-0

Воистину, не имей сто рублей, а имей сто друзей. Особенно, если друзья не по рублю, а дороже. :)

Comments

[cheebis.livejournal.com]

А что далеко ходить, у нас такая система есть. Только у нас такие требования, что ни кого не берут:( То есть сначала не берут нормальных людей, потому что у них нет опыта работы или еще почему, а потом берут идиотов, потому что срочно надо.

[kinuski.livejournal.com]

сначала не берут нормальных людей, потому что у них нет опыта работы или еще почему, а потом берут идиотов, потому что срочно надо
Да, я сталкивался с такой практикой. :(

[helxen.livejournal.com]

та же фигня.

правда вакансии в основном не в офис, а на фабрику - а таких друзей нету :)

[ex-val-breg.livejournal.com]

В двух компаниях об этом прямо писали в письмах... Про текущую - ничего не знаю ;)

[yan.livejournal.com]

И не в финских тоже. Я лично рассматриваю это вспомоществование как заначку, которую прогуливаю как можно скорее, чтобы не нарушать мировую справедливость.

[wildernesscat.livejournal.com]

У нас в фирме тоже такое правило есть, но угодить отделу кадров ох как трудно.